Qu'est-ce que le DIF ?

La réforme de la formation continue de 2004 ouvre un nouveau droit aux salariés : le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Tout salarié employé à temps plein en CDI et justifiant d'au moins un an d'ancienneté bénéficie chaque année d'un crédit de 20 heures (ou plus selon les accords de branche), cumulable sur 6 ans. Pour les salariés en temps partiel ou en CDD, le droit est calculé au prorata du temps travaillé. C'est le salarié qui prend l'initiative du DIF, sous réserve de l'accord de son employeur sur le choix de la formation. Les cours pourront alors se dérouler pendant ou hors temps de travail.

Nos conseillers sont à votre disposition pour vous informer sur les dispositions en vigueur selon l'accord de branche dont dépend votre entreprise.

Organisation des stages :

• Audit linguistique
• 20 ou 40 heures en cours individuels ou en cours de groupe selon la formule choisie
• Rythme de travail idéal : 1 séance de 2 heures par semaine. Les formules intensives ou semi-intensives sont également possibles. Nous consulter pour les modalités
• Horaires : cette formation peut se dérouler hors ou pendant le temps de travail selon les accords de branche mis en place
• Certification

• initiation
• dynamique de communication
• remise à niveau
• perfectionnement

Formations en communication :

• négocier à armes égales
• participer activement aux réunions
• présenter son entreprise
• défendre un projet
• management
• coaching par téléphone

• accueil téléphonique et réception de visiteurs
• secrétariat
• assistants commerciaux export
• ressources humaines
• acheteurs internationaux
• comptables
• contrôleurs de gestion
• transport et logistique
• ingénieurs et chefs de projets
• chargés d'affaires
• responsable qualité
• responsable production
• l'hôtellerie et la restauration