Qu'est-ce que le DIF ?

La réforme de la formation continue de 2004 ouvre un nouveau droit aux salariés : le Droit Individuel à la Formation (DIF).
Tout salarié employé à temps plein en CDI et justifiant d'au moins un an d'ancienneté bénéficie chaque année d'un crédit de 20 heures (ou plus selon les accords de branche), cumulable sur 6 ans. Pour les salariés en temps partiel ou en CDD, le droit est calculé au prorata du temps travaillé. C'est le salarié qui prend l'initiative du DIF, sous réserve de l'accord de son employeur sur le choix de la formation. Les cours pourront alors se dérouler pendant ou hors temps de travail.

Nos conseillers sont à votre disposition pour vous informer sur les mesures en vigueur selon l'accord de branche dont dépend votre entreprise.

Organisation des stages :

• Audit linguistique avec un conseiller
• Préconisation et parcours personalisé
• Modules de 20 à 60 heures en cours individuels ou en cours de groupe selon la formule choisie
• Horaires : cette formation peut se dérouler hors ou pendant le temps de travail selon les accords de branche mis en place
• Certification

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